试用期满后，因原因未按规定时间办理转正审批手续，试用期自动延长至审批手续办理结束之日（）

员工在试用期到期前（）个工作日，通过OA系统提交试用期转正申请 试用收展员在试用期内未达转正条件，可以申请延长试用期，以延长（）个月为限 公司薪酬制度规定，所有员工入职均有试用期（除二次入职并通过试用期人员外），试用期和转正之后薪资构成分别为（） 员工试用期届满前，应当如何转正（） 关于试用期转正描述正确的是（） 试用期个月,表现优异，能力突出者可提前结束；正常情况下，试用期满前天填写《员工转正审批表》，同时提交转正报告；部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认（） 试用期内请假时间多过（）天，不予转正 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度,试用期满合格的，才正式聘用（） 新员工试用期转正流程为： ①试用期员工填写转正申请； ②人力资源审核； ③试用期员工进行转正考评测验； ④人力资源部提前15日通知； ⑤部门负责人审核 ；⑥董事长批准（） 《关于实行各级管理岗位人员聘任试用期制度的意见》规定，在试用期间，因工作出现重大失误、犯有严重错误等原因，或存在其他不宜继续试用情形的，按管理权限审批或备案后，应提前结束试用期（） 新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》 订立劳动合同时，可以规定一定的试用期，试用期的时间最长不超过（） 新入行员工无银行工作经验的，经培训合格上岗后，暂按照试用期柜员标准发放工资，并给予个月试用期，试用期满后可以参加等级考核（） 员工试用期满，用人单位需对员工进行试用期考核打分。同时员工需配合开展相关工作，撰写试用期工作总结（） 试用期内将进行2次考核，分别为（），考核合格后，由用人部门于试用期满前15日填写《员工转正考核评价表》 实行干部任职试用期制，任职试用期为。干部任职试用期按照南方电网公司干部任职试用期管理办法执行（） 新员工试用期时间（） 新员工报到后的（）个月为试用期，试用期最长不超过（）个月 劳动合同试用期满前天，员工需填写“试用期满人员考核表”（） 对于因各种原因没有通过转正审核的员工，需在《试用期转正申请表》注明延期时限，延期最长不得超过（）时间，否则辞退