试用期满的员工在转正前，办理手续时应填报《​​​​​​​》？​​​​​​​（）

劳动合同试用期满前天，员工需填写“试用期满人员考核表”（） 新员工试用期转正流程为： ①试用期员工填写转正申请； ②人力资源审核； ③试用期员工进行转正考评测验； ④人力资源部提前15日通知； ⑤部门负责人审核 ；⑥董事长批准（） 试用期满，根据新员工管理考核办法，对其进行考核，考核结果作为新员工转正和（）的依据 试用期内将进行2次考核，分别为（），考核合格后，由用人部门于试用期满前15日填写《员工转正考核评价表》 员工试用期转正考核时，以下不能参与考核的人员（） 新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。 试用期员工转正，需要写试用期评定表，经上级领导批准后，按执行日期予以转正（） 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，考核合格者，于期满次月起转为正式员工，经考核不合格者，给予解除劳动关系，并无任何补偿（） 员工试用期满申请离职，需要提前（） 试用期个月,表现优异，能力突出者可提前结束；正常情况下，试用期满前天填写《员工转正审批表》，同时提交转正报告；部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认（） 员工在试用期到期前（）个工作日，通过OA系统提交试用期转正申请 关于试用期员工转正考试,下列说法错误的是:( ) 关于试用期员工转正考试，下列说法错的是： 转正员工须在试用期结束前（）天发起线上申请 员工试用期满，用人单位需对员工进行试用期考核打分。同时员工需配合开展相关工作，撰写试用期工作总结（） 员工主动要求辞职的，试用期内必须提前（）日，转正后必须提前（）日向部门提交书面辞职报告，再按相关流程办理离职手续 O类试用期新员工转正考核会组织流程是（） 公司转正员工每月享有带薪病假1天,员工试用期间也享有带薪病假（） 试用期满前15天，人力资源部会将《转正申请表》发给员工本人或其主管，员工需提前一周向部门主管主动提交转正申请并做转正总结汇报（） 技术类新员工需完成试用期上岗考核等转正必备项目，市场类新员工需完成保底业绩，方可转正（）