技术类新员工需完成试用期上岗考核等转正必备项目，市场类新员工需完成保底业绩，方可转正（）

新员工试用期提交资料（） 试用期员工需提前多长时间办理转正手续（） 员工试用期满，用人单位需对员工进行试用期考核打分。同时员工需配合开展相关工作，撰写试用期工作总结（） 新员工试用期通常是（） 公司的新员工试用期为_（）_______。 试用期新员工培训的内容（） 员工试用期届满前，应当如何转正（） 新员工报到后的（）个月为试用期，试用期最长不超过（）个月 新员工试用期一般为3-6个月，在完成了必学和重点学的课程后，新员工可提出转正申请，总监根据考试成绩和月度评估分数对新员工进行转正考核，合格者予以转正，不合格者延期试用一个月再安排转正考核，但最长不超过6个月，否则公司予以辞退处理（） 试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（） 根据新员工在本岗位的表现及工作完成情况，按照试用期考评指标进行打分并汇总分值，对新员工试用期工作进行评价（） 员工在试用期到期前（）个工作日，通过OA系统提交试用期转正申请 新员工参加上岗考核的前提是合格，且通过分公司组织的劳动合同试用期满考核（） 员工离职试用期需提前（）天申请，转正之后需提前一个月申请 新员工的试用期为1个月（） 被录用的新员工，试用期通常为（）个月 关于试用期员工转正考试,下列说法错误的是:( ) 关于试用期员工转正考试，下列说法错的是： 转正员工须在试用期结束前（）天发起线上申请 试用期员工转正，需要写试用期评定表，经上级领导批准后，按执行日期予以转正（）