判断：新员工试用期不享有通讯补贴，话费补贴不受转正日期影响（）

新员工试用期为（） 新员工试用期提交资料（） 新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》 新员工试用期通常是（） 公司的新员工试用期为_（）_______。 试用期新员工培训的内容（） 员工试用期届满前，应当如何转正（） 试用期员工的转正资料在转正之日后（）个工作日内寄至人力资源部可按转正日期核算工资，否则按人力资源部收到转正资料之日起核算转正工资 公司转正员工每月享有带薪病假1天,员工试用期间也享有带薪病假（） 试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（） 员工在试用期到期前（）个工作日，通过OA系统提交试用期转正申请 试用期满，根据新员工管理考核办法，对其进行考核，考核结果作为新员工转正和（）的依据 技术序列月薪制员工试用期见习阶段基本工资、职级工资、地域补贴按（）发放 新员工（）前入职，转正当月起即享受转正工资及相关福利（含车补、通讯补贴等）；在此时间之后入职，转正次月起享受转正工资及相关福利 实习补贴，标准为不低于试用期工资的%（） 《公司通讯卡及费用补贴2013》及《各岗位通讯费用补贴标准2016》售后部话费补贴岗位包括（） 被录用的新员工，试用期通常为（）个月 新员工的试用期为1个月（） 关于试用期员工转正考试,下列说法错误的是:( ) 关于试用期员工转正考试，下列说法错的是：