试用期个月,表现优异，能力突出者可提前结束；正常情况下，试用期满前天填写《员工转正审批表》，同时提交转正报告；部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认（）

劳动者试用期结束后，提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期结束后，员工辞职需要提前（）天以（）形式通知本公司 研究中心结束包括研究正常结束和研究提前结束（） 一般情况下，新员工的劳动合同为（），试用期为 试用期员工离职需提前（） 新员工报到后的（）个月为试用期，试用期最长不超过（）个月 各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（） 试用期内表现优异可提前办理转正手续，发现身体有严重缺陷或疾病，不适应企业工作的，公司有权将其辞退（） 哪种情况要延长试用期3个月？（） 试用期内员工提出辞职，需提前（）向公司提出书面申请，并在试用期结束日前 办完离职手续，解除双方劳动合同 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过（）个月。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()个月。 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过（）个月 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过（）个月。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )个月。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过个月 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( )个月。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）个月