试用期员工如有离职情况需要提前多久进行申请（）

试用期员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 员工离职时，试用期员工必须提前_____天，正式员工必须提前___提交《离职申请单》（） 试用期员工离职需提前（） 员工在试用期离职，需提前（）天提出书面申请 试用期员工、正式员工离职需提前 ____ 天向所在部门提交离职申请书（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请，正式员工离职需要提前（）天提交离职申请，获得批准后马上将辞职报告交到人力资源部 试用期员工离职需提前7天向部门领导提交辞职申请（） 试用期内员工提前1天提交离职申请（） 员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？ 员工离职试用期需提前（）天申请，转正之后需提前一个月申请 试用期员工因个人原因提出离职的，需提前（）提出申请 试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工也一样（） 实习生、试用期内员工离职须提前（）天申请，正式员工提前（）天申请 已转正员工主动提出离职，应提前（）天提交书面离职申请并填写《离职申请单》，试用期员工主动提出离职需提前（）提交相应申请 试用期离职需提前 天申请，正式员工离职需提前 天申请，核心岗位需提前 天申请，并做好交接工作（参照离职管理制度）（） 正式员工合同期内，需提前__申请；试用期内离职，需提前__申请（） 员工离职，试用期内应提前（）提出书面辞职申请 正式员工应提前（），试用期员工应提前（）填写《离职报告》，说明离职原因及预离职日期，并发起离职报告审批流程 员工试用期内离职需要提前多长时间提出申请？转正后员工需要多长时间提出申请（） 员工主动申请离职，试用期员工应提前个工作日、正式员工应提前个工作日提交书面离职报告，向部门负责人提出辞职申请（）