试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（）

原则上试用期员工不予请年休假（） 员工在试用期到期前（）个工作日，通过OA系统提交试用期转正申请 员工在试用期内申请休息事假累计不得超过（）天 试用期内的员工，请病假累计超过多少天者，按实际请假天数顺延试用期（） 《运营总部新员工管理办法》规定，试用期：试用期限原则上为六个月（） 原则上不得试用期转正的情况有哪些（） 办理本地档案调转，核定公假半天。2、试用期内员工，事假累计不得超过3天（） 各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（） 劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过()。 劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（） 原则上请事假一次不得超过5个工作日，年度内累计不得超过15个工作日（） 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 原则上，员工当年请事假连续或累计最长不得超过20 个工作日（） 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 ( ) 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过() 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。