试用期内员工，事假累计不得超过__天（）

员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同（） 员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同（） 培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假，试用期员工事假超过5个工作日，视为考核不合格，视情况延长试用期或取消录用（） 员工试用期内请假不得超过5个工作日（） 员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。全年事假累计不得超过天（） 员工在试用期内请假超过（）时，试用期相应顺延；在试用期间无论何种原因累计缺（）（包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤）以上视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 试用期内可申请事假最多____天（） 试用期员工请事假累计（）天，公司可视为不符合录用条件 根据《通号中心考勤管理实施细则》，试用期内员工请事假原则上单次不得超过个工作日，超过个工作日必须经分管领导审批同意。试用期内请、休假累计超过个工作日的，总部将视具体情况决定是否聘用（） 一个财务年度内员工事假不得超过30天（） 试用期内员工请事假原则上单次不得超过个工作日，超过工作日须经深铁运营人事分管领导审批同意（） 酒店评优评先制度规定，全年累计事假超过天的员工取消评优资格（） 员工请事假全年累计不得超过（）天 当年事假累计在超过天的，超过天数停发基本工资（） 试用期出现旷工行为，或者试用期内连续或累计请假超过3天的，或试用期内累计出现五次及以上迟到、早退等行为的，属于不符合录用条件（） 当月事假假期不得超过天（） 正式员工申请休事假全年累计不得超过（）天 《考勤和休假管理办法》中规定员工因私事不能出勤，可以申请事假。员工请事假月度累计不得超过__天，年度累计不得超过__天 试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。 试用期内请事假超过____天以上，公司有权解除或终止劳动合同并不与赔偿或补偿（）