员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。全年事假累计不得超过天（）

因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理 正式员工申请休事假全年累计不得超过（）天 员工每月事假不得超过7天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以（） 员工每月事假不得超过，每年事假总计时间不得超过，超过的，予以解除劳动合同（） 员工每月事假不得超过，每年事假总计时间不得超过，超过的，予以解除劳动合同 职工确因个人事务不能出勤工作的，经本人申请，领导批准后可休事假，事假期间停发工资（） 员工参加公司组织的培训，占用工作时间按正常出勤计发工资,不扣减个人薪酬，但会纳入培训费用累计；占用非工作时间时，原则上可做调休使用，另有约定的除外（） 员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同（） 员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同（） 禁止任何员工在非工作时间段内因个人原因私自使用试驾车（） 员工每月事假不得超过5天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以解除劳动合同（） 员工每月事假不得超过3天，每年事假总计时间不得超过10天，超过的，予以解除劳动合同（） 员工在工作时间内擅自因私离岗，视为脱岗，脱岗扣款规定：扣款（）元/次 我行员工可以利用工作时间或本行资源进行股票、基金、外汇等投资活动。 设备工作时间是指全年制度工作时间加上有效工作时间（） 工会法对兼职工会工作人员占用工作时间有何规定？ 员工全年累计事假不得超过（）个（含本数）工作日 员工因私事需本人处理而给予的假期。单次事假不得超过个工作日（） 员工因私事办理事假，以下哪项请假流程是正确的（） 员工请事假全年累计不得超过（）天