正式员工申请休事假全年累计不得超过（）天

根据《员工考勤管理办法》规定，全年累计事假不得超过个工作日（） 《考勤和休假管理办法》中规定员工因私事不能出勤，可以申请事假。员工请事假月度累计不得超过__天，年度累计不得超过__天 员工在试用期内申请休息事假累计不得超过（）天 员工因个人事务必须占用工作时间时，可以申请事假，但全年累计不得超过30天（） Q11_员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假，事假须备注清楚理由。全年事假累计不得超过20天（） 当年累计病假超过两个月，累计事假超过（）以及休产假（小产假除外）的员工不予休年假 请事假全年累计原则上不得超过（）天 当年事假累计在超过天的，超过天数停发基本工资（） 试用期内员工，事假累计不得超过__天（） 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资（） 当月事假假期不得超过天（） 员工请事假全年累计不得超过 20 日，超过 20 日，人力行政中心有权向董事长建议，核减员工年薪（） 延长事假原则上需__休完，累计不得超过__个月（含节假日）（） 职工请事假,原则上一次不得超过3天,全年累计不得超过15天（） 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工累计请事假原则上一年不得超过（）。 我社员工考勤管理办法规定，员工请事假原则上一年不得超过天（） 员工试用期、见习期因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（）