我社员工考勤管理办法规定，员工请事假原则上一年不得超过天（）

原则上员工连续请事假不得超过10天（） 员工请事假需在请假单上注明请假事由，原则上一次性不得超过（）天，一年内不得超过（）天 员工请事假连续天数原则上不超过（）天 公司规定员工请事假必须方可休假？（） 原则上，员工当年请事假连续或累计最长不得超过20 个工作日（） 考勤管理：原则上，员工最长日工作时间不超11小时（） 酒店考勤管理制度规定，员工请事假期间，不予发放薪资（） 按照公司《员工请休假及考勤管理办法》规定，迟到小时按照旷工处理（） 员工因私事请事假，需提前__天申请，每次事假原则上不超过__天，一年累计不超过__天，特殊情况需由部门总经理及管理部总经理核准（） 员工请事假的，员工所在单位原则上不支付其事假期间的。员工请病、事假的，年度绩效工资按员工实际出勤情况发放；各单位自主分配的其他绩效工资按照各单位具体分配方案规定发放（） 原则上，员工全年度累计休事假的天数不得超过15天（） 《考勤和请假管理办法》：未婚员工探父母，已婚员工探配偶年一次（） 员工请事假三个月内累计原则上不能超过（）天 员工一年内请事假累计不得超过多少个工作日？（） 员工不论请病假、事假等,都应填写请假单,经各级领导批准后方可实施,原则上不得（） 请事假全年累计原则上不得超过（）天 已提出离职申请的员工，原则上不予批准事假。确有需要请事假的员工，自离职申请批准日期开始，至办理离职手续日期为止，期间请事假天数不得超过7个工作日（） 工作不满一年的员工原则上不得在系统内法人机构间流动（） 根据《上饶银行员工请销假管理办法(试行)》规定,一般员工因特殊情况需请事假或病假超过1个月,需要报至( )审批。 所有员工原则上每月事假不得超过__天。1年内事假累计超过__天的，取消当年评优、评先和下一年的提职、提薪资格；1年内累计事假超过__天的，公司有权解除劳动关系