员工因私事请事假，需提前__天申请，每次事假原则上不超过__天，一年累计不超过__天，特殊情况需由部门总经理及管理部总经理核准（）

根据《员工考勤管理办法》规定，原则上事假每次不超过个工作日（） 员工因私事需本人处理而给予的假期。单次事假不得超过个工作日（） 事假请假条件：公司正式员工因重要私事确需本人离岗办理，可按请事假审批程序申请事假（） 员工请事假、病假、年休假、探亲假、婚假、产假等原则上需提前至少7个工作日提出申请（） 请事假全年累计原则上不得超过（）天 事假原则上一个月不得超过天,超过天需提供详细情况说明（） 事假请假条件：公司正式员工因一般私事确需本人离岗办理，可按请事假审批程序申请事假（） 已提出离职申请的员工，原则上不予批准事假。确有需要请事假的员工，自离职申请批准日期开始，至办理离职手续日期为止，期间请事假天数不得超过7个工作日（） 员工请事假因提前几天申请（） 员工因私事办理事假，以下哪项请假流程是正确的（） 员工请事假三个月内累计原则上不能超过（）天 归侨、侨眷在职职工因私事短期出境申请事假有何规定？ 归侨、侨眷在职职工因私事短期出境申请事假有何规定 原则上，员工当年请事假连续或累计最长不得超过20 个工作日（） 员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同（） 员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同（） 试用期员工申请连续（）天以上的事假，原则上不予审批 员工因私或因病（无医疗休养证明者）可申请事假，最长期限原则上不允许超过（），事假期间无薪水。员工未经请假或请假未获批准或假期已满又未续假不到职者以旷工处理 原则上，员工全年度累计休事假的天数不得超过15天（） 员工请事假需在请假单上注明请假事由，原则上一次性不得超过（）天，一年内不得超过（）天