员工请事假的，员工所在单位原则上不支付其事假期间的。员工请病、事假的，年度绩效工资按员工实际出勤情况发放；各单位自主分配的其他绩效工资按照各单位具体分配方案规定发放（）

员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工在事假期间，不享有工资待遇。事假期间，工资按照以下公式扣除（） 事假期间从事有偿收入活动的，经查实，扣发其事假期间的（）工资 员工请事假期间有工资，福利与津补贴等正常发放（） 酒店考勤管理制度规定，员工请事假期间，不予发放薪资（） 已提出离职申请的员工，原则上不予批准事假。确有需要请事假的员工，自离职申请批准日期开始，至办理离职手续日期为止，期间请事假天数不得超过7个工作日（） 员工因私或因病（无医疗休养证明者）可申请事假，最长期限原则上不允许超过（），事假期间无薪水。员工未经请假或请假未获批准或假期已满又未续假不到职者以旷工处理 员工请事假三个月内累计原则上不能超过（）天 我社员工考勤管理办法规定，员工请事假原则上一年不得超过天（） 员工请事假以（）为单位 原则上，员工当年请事假连续或累计最长不得超过20 个工作日（） 员工请事假，最小单位是多少（） 事假期间不支付工资，不享受任何福利；经本人申请或确认，事假可以先用年休假或加班冲抵（） 员工请事假最小单位为 0.5 小时（） 事假期间，计件制操作员工需要调整其生产定额 事假期间，计件制操作员工需要调整其生产定额（） 试用期员工申请连续（）天以上的事假，原则上不予审批 原则上，员工全年度累计休事假的天数不得超过15天（） 请事假全年累计原则上不得超过（）天 员工请事假、年假时，以（）为最小计算单位