员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天

已提出离职申请的员工，原则上不予批准事假。确有需要请事假的员工，自离职申请批准日期开始，至办理离职手续日期为止，期间请事假天数不得超过7个工作日（） 试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 公司规定事假原则上全年不得超过5个工作日（） 员工一年内请事假累计不得超过多少个工作日？（） 职工因有事需处理的，可请事假。事假原则上一个月不超过天，一年内累计不超过天（） 根据《员工考勤管理办法》规定，原则上事假每次不超过个工作日（） 职工请事假,原则上一次不得超过3天,全年累计不得超过15天（） 原则上学生请事假不得超过（），病假可适当延长 员工请事假三个月内累计原则上不能超过（）天 员工请事假、病假、年休假、探亲假、婚假、产假等原则上需提前至少7个工作日提出申请（） 员工请事假全年累计不得超过（）天 员工全年累计事假不得超过（）个（含本数）工作日 员工连续请病假事假超过（）天工龄工资取消 员工请事假需在请假单上注明请假事由，原则上一次性不得超过（）天，一年内不得超过（）天 员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同（） 员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同（） 根据《通号中心考勤管理实施细则》，试用期内员工请事假原则上单次不得超过个工作日，超过个工作日必须经分管领导审批同意。试用期内请、休假累计超过个工作日的，总部将视具体情况决定是否聘用（） 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资（）