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原则上请事假一次不得超过5个工作日,年度内累计不得超过15个工作日()
判断题
原则上请事假一次不得超过5个工作日,年度内累计不得超过15个工作日()
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判断题
原则上请事假一次不得超过5个工作日,年度内累计不得超过15个工作日()
答案
主观题
员工请事假按工作日计算,原则上连续请事假不得超过()天,一年累计请事假不得超过()天
答案
主观题
员工请事假按工作日计算,原则上连续请事假不得超过()天,一年累计请事假不得超过()天
答案
单选题
原则上,员工当年请事假连续或累计最长不得超过20 个工作日()
A.正确 B.错误
答案
单选题
公司规定事假原则上全年不得超过5个工作日()
A.正确 B.错误
答案
判断题
职工请事假,原则上一次不得超过3天,全年累计不得超过15天()
答案
单选题
试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的,公司将视具体情况决定是否聘用()
A.3, 7 B.2,5 C.3,5 D.2,7
答案
主观题
试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的,公司将视具体情况决定是否聘用()
A.3, 7 B.4 C.3,5 D.2,7
答案
主观题
请事假全年累计原则上不得超过()天
A.7 B.15 C.30 D.60
答案
单选题
员工一年内请事假累计不得超过多少个工作日?()
A.30 B.20 C.60
答案
热门试题
员工累计请事假原则上一年不得超过()。
试用期内员工请事假原则上单次不得超过个工作日,超过工作日须经深铁运营人事分管领导审批同意()
原则上,员工全年度累计休事假的天数不得超过15天()
员工请事假需在请假单上注明请假事由,原则上一次性不得超过()天,一年内不得超过()天
员工全年累计事假不得超过()个(含本数)工作日
根据《通号中心考勤管理实施细则》,试用期内员工请事假原则上单次不得超过个工作日,超过个工作日必须经分管领导审批同意。试用期内请、休假累计超过个工作日的,总部将视具体情况决定是否聘用()
原则上员工连续请事假不得超过10天()
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根据《员工考勤管理办法》规定,全年累计事假不得超过个工作日()
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病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明(急症除外);事假一次不得超过15天,1年内累计请事假不得超过2个月。
病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明(急症除外);事假一次不得超过15天,1年内累计请事假不得超过2个月()
员工因事请假原则上一次最长不得超过10天,全年累计不得超过30天()
办理信贷业务,咨询(报备)原则上不得超过个工作日()
已提出离职申请的员工,原则上不予批准事假。确有需要请事假的员工,自离职申请批准日期开始,至办理离职手续日期为止,期间请事假天数不得超过7个工作日()
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延长事假原则上需__休完,累计不得超过__个月(含节假日)()
权证出库至入库的间隔期原则上不得超过个工作日()
投诉处理应当高效快速,处理时限原则上不得超过个工作日()
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