原则上，员工当年请事假连续或累计最长不得超过20 个工作日（）

原则上请事假一次不得超过5个工作日，年度内累计不得超过15个工作日（） 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资（） 员工请事假全年累计不得超过（）天 员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天（） 我社员工考勤管理办法规定，员工请事假原则上一年不得超过天（） 所有员工原则上每月事假不得超过__天。1年内事假累计超过__天的，取消当年评优、评先和下一年的提职、提薪资格；1年内累计事假超过__天的，公司有权解除劳动关系 试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 延长事假原则上需__休完，累计不得超过__个月（含节假日）（） A员工当年请事假累计20天，他还能再休完当年的年休假（） A员工当年请事假累计20天，他还能再休完当年的年休假（） 员工请事假需在请假单上注明请假事由，原则上一次性不得超过（）天，一年内不得超过（）天 已提出离职申请的员工，原则上不予批准事假。确有需要请事假的员工，自离职申请批准日期开始，至办理离职手续日期为止，期间请事假天数不得超过7个工作日（） 原则上自然年度内累计超过（）天事假及以上，原则上不予发放奖金；事假为无薪假 《考勤和休假管理办法》中规定员工因私事不能出勤，可以申请事假。员工请事假月度累计不得超过__天，年度累计不得超过__天 公司规定事假原则上全年不得超过5个工作日（） 原则上学生请事假不得超过（），病假可适当延长 员工请事假全年累计不得超过 20 日，超过 20 日，人力行政中心有权向董事长建议，核减员工年薪（） 员工一年内请事假累计不得超过多少个工作日？（）