新员工在试用期内，公司与新员工之间有重新选择的权利。公司或新员工如若做出终止合同的选择，应由发起方提前（）天通知对方

新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》 被录用的新员工，试用期通常为（）个月 新员工的试用期为1个月（） 根据部门工作目标及部门领导安排，于新员工入职2周内制定所指导新员工的试用期工作目标及工作计划，填写《新员工试用期工作计划表》（） 新员工报到后的（）个月为试用期，试用期最长不超过（）个月 试用期间，公司会指定入职引导人，帮助新员工接受在职培训（） 根据新员工在本岗位的表现及工作完成情况，按照试用期考评指标进行打分并汇总分值，对新员工试用期工作进行评价（） 试用期满，根据新员工管理考核办法，对其进行考核，考核结果作为新员工转正和（）的依据 （）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。 新员工从被公司接纳并开始为公司服务之日起，最长有（）个月的试用期 关于新员工试用期的规定，以下说法错误的是（） O类试用期新员工转正考核会组织流程是（） 技术类新员工需完成试用期上岗考核等转正必备项目，市场类新员工需完成保底业绩，方可转正（） 根据劳动合同签订期限确定新员工试用期，，方可转为正式员工（） 根据部门的工作目标，在新员工入职多久内，导师将与新员工共同制定试用期工作计划，合理安排新员工的日常工作阶段目标，并将目标内容填入《试用期工作目标设定及评估表》（） 新员工试用期一般为3-6个月（） 我行凡被聘用的新员工原则上试用期，实习期（） 甲企业的新员工张某在试用期内拟与甲企业解除劳动合同。下列表述正确的是() 《运营总部新员工管理办法》规定，试用期：试用期限原则上为六个月（） 判断：新员工试用期不享有通讯补贴，话费补贴不受转正日期影响（）