新员工在试用期内迟到或早退_____次以上者予以辞退（）

试用期出现迟到或早退考勤违纪，累计（）起（含）以上，视为考核不合格 试用期内累积迟到____次以上，公司有权解除或终止劳动合同并不与赔偿或补偿（） 无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天 连续迟到/早退几次及以上，或一月内累计迟到/早退达几次及以上者属于严重违反公司制度（） 试用期连续迟到_____次或累计迟到______次，则无法通过试用期考核（） 迟到或早退（）分钟（含）以上者视为旷工，每次扣除（）日基本工资 无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天 迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理（） 一个月内迟到/早退连续3次或累计达到5次者，公司将予以书面警告，连续（）次或累计达到（）次者，视其影响轻重决定是否予以辞退 员工内出现迟到、早退十次（含）以上的，予以解除劳动合同（） 新员工试用期内必须阅读的三本书不包括（） 1年内，员工迟到、早退分别或两者累计30次（含30次）以上，给予处分（） 新员工的试用期限（） 新员工试用期为（） 新员工试用期时间（） 新员工在试用期内，公司与新员工之间有重新选择的权利。公司或新员工如若做出终止合同的选择，应由发起方提前（）天通知对方 迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。 新员工试用期提交资料（） 新员工有5天试岗期，不合格按天支付工资。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退；试用期1-3个月（） Q24_员工月度内累计迟到或早退3次（含）及以上5次（含）以内，给予；季度内迟到、早退累计5次以上10次以下的，记过处分