迟到或早退（）分钟（含）以上者视为旷工，每次扣除（）日基本工资

迟到/早退10分钟以内（含10分钟）：每月允许迟到或早退一次，当月迟到或早退二次以上，从第二次开始每次扣多少行政分（） 每迟到或早退2小时以上，不满4小时者按旷工半天计算，扣工资元（） 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 上课迟到或早退__分钟以内者，按迟到、早退记录（） 新员工在试用期内迟到或早退_____次以上者予以辞退（） 旷工不发放旷工日的基本工资，同时扣（）元/天，并作通报批评。年累计旷工（）个工作日及以上者，属于严重违纪，公司可以与其解除劳动合同 连续迟到/早退几次及以上，或一月内累计迟到/早退达几次及以上者属于严重违反公司制度（） 连续旷工三日以上（含三日者），或当月累计旷工（）天，扣除相应的工资，当月绩效和奖金。有权给予开除 《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除 迟到、早退、脱岗、串岗达（），每次均以旷工半天计；（），每次均以旷工1天计 迟到、早退__小时以上按旷工处理 迟到或早退{一个小时}以上的，视为旷工情况 《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分 有下列情况者，作旷工处理，旷工时间按实际发生时间计算。迟到、早退、中途离岗（）分钟以上，又不作任何说明或理由不充分的 工作时间未到岗或离岗小时以内的，计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的，视为旷工（） 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 迟到/早退/旷工月累计超过3次（含）以上的人员不享受超额奖励（） 员工迟到或早退超过_____，视为旷工（） 员工迟到或早退2小时以上的，视作旷工1天（） 员工出现次及以上迟到、早退的每次核减工资100元（）