迟到、早退者，考核50元/次，月迟到、早退共计（）次以上者，加罚100

迟到早退 30 分钟至 59 分钟，扣多少（） 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系） 不迟到早退，擅自离开岗位。有事离开柜台，做好离岗登记。 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理（） 不准迟到早退，擅离职守，前述行为超过__时视为缺勤（） 连续迟到/早退几次及以上，或一月内累计迟到/早退达几次及以上者属于严重违反公司制度（） 公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（） 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 上课迟到或早退__分钟以内者，按迟到、早退记录（） 新员工在试用期内迟到或早退_____次以上者予以辞退（） 迟到、早退者按照20元/次进行处罚，迟到2小时以内罚款50元（） 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 求助者在咨询中经常出现不按时间前来咨询，或借故迟到早退等现象，这表 明（）。 迟到或早退（）分钟（含）以上者视为旷工，每次扣除（）日基本工资 无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天