迟到、早退者按照20元/次进行处罚，迟到2小时以内罚款50元（）

学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 迟到、早退者，考核50元/次，月迟到、早退共计（）次以上者，加罚100 迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。 迟到、早退3次以上，第次处罚30元（） 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 可视为迟到早退情形为（） 迟到、早退超2小时的，按照半天事假处理（） 迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算 总监级处罚标准为当月迟到________次罚款________元，当月迟到第4次，罚款________元，并以此类推，进行翻倍处罚（） 对迟到、早退2小时以内的，每次扣当月绩效考核分分（） 公司对业务员的执行力要求非常严格，其中迟到早退也是职场工作态度的体现，会有相应的处罚措施，迟到一次罚款多少（） 当月迟到第________次，罚款________元；当月迟到第4次，________元；以此类推，进行翻倍处罚（） 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 上班迟到、无故早退，当月第一次迟到的，迟到者当次扣（）元。当月第二次迟到的，迟到者每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。当月累计第三次及以上迟到的，每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。迟到、早退超过半小时按一天（）处理，漏打卡视同迟到处理 迟到或早退半小时以内，扣除金额为（） 市场代表迟到、早退罚款300元/人，直管干部处罚200元/人（） 每迟到或早退2小时以上，不满4小时者按旷工半天计算，扣工资元（） 主管.经理级处罚标准为当月迟到________次，罚款________元；当月迟到第4次，罚款________元，并以此类推，进行翻倍处罚（） 当月迟到、早退3次（含）以内的，按元/次扣发月度绩效（） 考勤月内迟到、早退累计达3次以上5次以下者，扣发（）元/次？