员工内出现迟到、早退十次（含）以上的，予以解除劳动合同（）

员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分 公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（） 当月迟到或早退达（）次以上者，本月绩效考核分数为0，同时公司有权解除劳动合同，不支付任何补偿金 迟到早退五次做旷课（）节计算。 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 员工一年内累计旷工达天（含），予以解除劳动合同（） 新员工在试用期内迟到或早退_____次以上者予以辞退（） 有效期内降职降级惩处两次（含）以上，按调整工作岗不能胜任解除劳动合同关系处理。期间出现严重违纪达到解除劳动合同则按解除劳动合同处理（） Q24_员工月度内累计迟到或早退3次（含）及以上5次（含）以内，给予；季度内迟到、早退累计5次以上10次以下的，记过处分 关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（） 员工有一个月内累计无故迟到、早退3次（含）以上且是初犯的，予以（）处分（） 《河西学院学生军训工作条例（试行）》规定：违反军训纪律的情况有（）① 无故缺勤三天 ② 迟到早退十次以上③ 在军事理论考试中作弊④ 其他 员工出现次及以上迟到、早退的每次核减工资100元（） 员工发生下列行为予以解除劳动合同（） 员工连续旷工10天，予以解除劳动合同（） 员工连续旷工以上的，或年累计旷工满十天及以上的，属于严重违反劳动纪律，集团公司予以解除劳动合同，并按劳动合同和双方协议追究员工违约责任（） 员工连续旷工五天以上的，或年累计旷工满十天及以上的，属于严重违反劳动纪律，集团公司予以解除劳动合同，并按劳动合同和双方协议追究员工违约责任（）