培训期间不得无故迟到、早退。无故旷课的，视作旷工（）

无故迟到（包括课间、会间休息超时）、早退、随意走动的，每次扣__分（） 学生上课、政治学习、实验、实习、设计或参加军训、劳动等活动，不得无故迟到、早退、缺席。一学期旷课累积三十学时，给予严重警告处分。 员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达__及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工__ 积极参加会议、培训等集体活动，会议无故迟到、早退一次扣月度绩效奖（）元。 违反劳动纪律，上班无故迟到、早退的第1次给予书面告诫（） 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系） 实习生在分公司实习期间，必须严格遵守国家相关法律法规及分公司各项规章制度。注意人身安全和财产安全，不得无故迟到、早退。无故迟到和早退一月内不得超过次，累计不得超过次以上（含），若有超过者按实习生违约处理（） 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 迟到早退五次做旷课（）节计算。 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是（）。 迟到、早退次计旷课一节,迟到、早退超过_______分钟以上以旷课计;对无故旷课虽未达______学时,但影响较坏,认错态度较差者,给予通报批评,直至处分 实习生在分公司实习期间，无故迟到和早退一月内不得超过，累计不得超过（含），若有超过者按实习生违约处理（） 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算 某教师严格要求学生，不能无故迟到、旷课、早退、请假，要按时完成作业等，而自己上课经常迟到，随意调课。该教师违反了“关心爱护学生”行为准则（） 根据岗位职责履行情况考核表，教职工上班无故迟到或早退，每次扣（）分 员工有一个月内累计无故迟到、早退3次（含）以上且是初犯的，予以（）处分（） 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（）