积极参加会议、培训等集体活动，会议无故迟到、早退一次扣月度绩效奖（）元。

无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天 违纪行为中“无故迟到/早退”4次是哪种惩戒形式（） 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 每迟到、早退一次，按 扣发工资（） 学生要准时参加会议，不迟到、不无故缺席，会场内可以随时走动。（ 实习生在分公司实习期间，必须严格遵守国家相关法律法规及分公司各项规章制度。注意人身安全和财产安全，不得无故迟到、早退。无故迟到和早退一月内不得超过次，累计不得超过次以上（含），若有超过者按实习生违约处理（） 无故超过规定上班时间以内未到岗者，记为迟到一次；无故早于规定下班时间以内离岗者，记为早退一次（） 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系） 公务员无故迟到、早退或旷工，这违背了(　) 公务员无故迟到、早退或旷工，这违背了() 公务员无故迟到、早退或旷工，这违背了（） 迟到/早退10分钟以内（含10分钟）：每月允许迟到或早退一次，当月迟到或早退二次以上，从第二次开始每次扣多少行政分（） 违反劳动纪律，上班无故迟到、早退的第1次给予书面告诫（） 当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元 迟到早退 30 分钟至 59 分钟，扣多少（） 根据岗位职责履行情况考核表，教职工上班无故迟到或早退，每次扣（）分 学生上课、政治学习、实验、实习、设计或参加军训、劳动等活动，不得无故迟到、早退、缺席。一学期旷课累积三十学时，给予严重警告处分。 实习生在分公司实习期间，无故迟到和早退一月内不得超过，累计不得超过（含），若有超过者按实习生违约处理（） “王英参加会议，刘明也参加会议”和“要么王英参加会议，要么刘明参加会议”（）。 “小王参加会议，小张也参加会议”和“要么小王参加会议，要么小张参加会议”这两个判断（）。