无故超过规定上班时间以内未到岗者，记为迟到一次；无故早于规定下班时间以内离岗者，记为早退一次（）

员工未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗者视为迟到，下班时间前擅自离岗者视为早退（） 无故不到岗时间在四小时以内的，记为（）；超过四小时不满一天的，记为（） 违反劳动纪律，上班无故迟到、早退的第1次给予书面告诫（） 超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退3次的，按旷工半天处理（） 上班迟到、无故早退，当月第一次迟到的，迟到者当次扣（）元。当月第二次迟到的，迟到者每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。当月累计第三次及以上迟到的，每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。迟到、早退超过半小时按一天（）处理，漏打卡视同迟到处理 员工无故旷工半天者.根据公司规定记（） 无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天 无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，无故不到岗时间小时及以内的，为迟到或早退超过小时不满1天的，按旷工半天计，迟到、早退连续次或一年内每累计5次的，按旷工1天计（） 对未办理请手续而不上班或经核实无故不到岗者，视作旷工（） 迟到/早退为上班晚到岗/提前下班（）分钟以内 根据公司人力资源管理制度，上班晚到岗多长时间以内者为迟到；上班晚到岗或提前下班多长时间的以旷工半日论处（） 培训期间不得无故迟到、早退。无故旷课的，视作旷工（） 工作时间未到岗或离岗小时以内的，计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的，视为旷工（） 迟到、早退、无故不参加晨、晚会及各类培训、不打考勤卡、未按排班时间上班、私自换调班属于（）违规情况 员工出勤晚于应到岗上班 以内的视为迟到，提前 以内离岗的视为早退（） 积极参加会议、培训等集体活动，会议无故迟到、早退一次扣月度绩效奖（）元。 实习生在分公司实习期间，必须严格遵守国家相关法律法规及分公司各项规章制度。注意人身安全和财产安全，不得无故迟到、早退。无故迟到和早退一月内不得超过次，累计不得超过次以上（含），若有超过者按实习生违约处理（） 迟到、早退次计旷课一节,迟到、早退超过_______分钟以上以旷课计;对无故旷课虽未达______学时,但影响较坏,认错态度较差者,给予通报批评,直至处分 无故旷工一次，扣月度绩效奖（）元。