连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，给予记过处分，年度绩效考核等级不得评为A、B级。

连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工6-8天或一年累计旷工13-18天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工9-11天或一年累计旷工19-24天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工3天或年累计旷工6天以上者，应给予处分（） 有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。 连续旷工天、一年累计旷工30天的解除劳动合同（） 员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天以上的，作自动离职处理 连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者，给予开除处分（） 旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名 职工旷工或提供虚假证明骗取休假，连续旷工3天，或1年累计旷工天的，给予警告处分（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》要求，连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记过处分，年度绩效考核等级不得评为A级（） 连续旷工11-14天或年内累计旷工22-29天给予（）处理 连续旷工超过15天，或一年内旷工超过30天的，给予解除劳动合同（） 连续旷工__及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同 违反劳动纪律，一年内，连续旷工15天（含15天）或累计旷工30天（含30天）以上的，给予开除并解除劳动合同惩处（） 连续旷工超过（）天，或一年内旷工超过（）天的，给予有关责任人员除名处理。 连续旷工超过（）天，或一年内旷工超过（）天的，给予有关责任人员除名处理 连续旷工天、月累计旷工天、年累计旷工天，除按日扣全额工资，以“自动离职”处理（） 连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（）