当月旷工1天以上2天（含）以下的，罚款（）

员工旷工1-2天，执行最低工资标准；旷工-5天（含5天）执行最低工资（） 旷工1天扣发（）天的基本薪金，扣当月绩效奖 4-8小时的按旷工1天处理，扣发当月安全奖（按季度折算，以下同），超过8小时但不足24小时的按旷工1天但不超过3天处理，扣发当季安全奖；旷工3天以上，扣发当年安全奖（） 员工当月旷工累计1次，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的10%；旷工累计1天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的20%；旷工累计2天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的30%；旷工累计4天及以上，停发薪酬及社保缴费项目（） 职工连续旷工2天及以上、5天以下，或一年内累计达到5天及以上、10天以下的，应给予（） 试用期员工当月旷工1天及以上，公司可以解除劳动合同/劳务协议（） 当月内累计请事假1天以上3天以内（含3天），由班组长审批（） 当月内累计请事假1天以上3天以内（含3天），由班组长审批（） 违反劳动纪律，一年内，连续旷工15天（含15天）或累计旷工30天（含30天）以上的，给予开除并解除劳动合同惩处（） 员工迟到或早退2小时以上的，视作旷工1天（） 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 员工一个月内出现旷工一天以上五天以内的，扣除当月岗位工资的70%；旷工三天以上的，扣除当月全部岗位工资，个人年度绩效考核为不合格（） 有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。 员工旷工1—2天，执行最低工资标准一个月；旷工3—5天（含5天）执行最低工资标准个月（） 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（） 无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天 无故缺勤即为旷工。员工旷工半天，扣罚__全额工资;员工旷工1天，扣罚__全额工资;当月连续旷工超过3天（不含）或累计超过5天的，将按严重违反公司规章制度，予以辞退（） 员工当月休事假半天以内（含半天）扣除当月绩效工资；半天以上、一天以内（含一天）扣除当月绩效工资（）