员工有下列行为之一者，分公司有权解除劳动合同（）
A. 一年内.受到记过及以上处分两次的
B. 屡次违反劳动纪律.并严重影响正常工作，或连续旷工达到10天或一年内累计旷工20天的
C. 不服从工作安排.检查、考核，聚众闹事或殴打管理人员，严重影响工作秩序或社会秩序的，组织、煽动怠工，采取不正当手段要挟组织的
D. 故意泄漏分公司技术.商业秘密，或把分公司客户介绍给他人，谋取私利，或散布谣言致使分公司蒙受损失、造成负面影响的
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员工有下列行为之一者，分公司有权解除劳动合同（）
A.一年内.受到记过及以上处分两次的 B.屡次违反劳动纪律.并严重影响正常工作，或连续旷工达到10天或一年内累计旷工20天的 C.不服从工作安排.检查、考核，聚众闹事或殴打管理人员，严重影响工作秩序或社会秩序的，组织、煽动怠工，采取不正当手段要挟组织的 D.故意泄漏分公司技术.商业秘密，或把分公司客户介绍给他人，谋取私利，或散布谣言致使分公司蒙受损失、造成负面影响的
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员工有下列行为之一者，公司有权解除劳动合同（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件者 B.严重违反公司规章制度者 C.严重失职渎职，营私舞弊，给企业造成重大损害者 D.岗前培训考核不合格者及试用期考核不合格者
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员工有哪些行为之一者，公司有权解除劳动合同（）
A.试用期间严重违反劳动纪律或公司规章制度者 B.试用期内达不到岗位规定的工作标准或要求者 C.岗前培训考核不合格者及试用期考核不合格者 D.长期工作表现较差，不能承担本岗位工作，绩效辅导或转岗后仍不能胜任者
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在原合同期内，有下列情形之一者，运营分公司不再与员工续订劳动合同（）
A.经考核不符合岗位要求，且转岗后考核仍不符合岗位要求的 B.不认真履行劳动合同，借病、事假在外从事有报酬活动的 C.一个自然年度内旷工达15天的 D.犯有其他严重错误的 E.劳动合同期限届满的
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员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理（）
A.员工应聘过程中提供不实信息而被录用的 B.员工在工作期间，滋事闹事、打架斗殴、打人伤人两次及以上的 C.工违反《运营分公司员工守则》，在员工队伍中造成不良影响的 D.除工作要求外，擅自对分公司内部政策、规章进行复制，或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像，并传播或对外提供，造成恶劣影响的 E.转正定岗员工受惩处之日起一年内，行为表现再次构成申诫/诫勉及以上惩处所规定情形的
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员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同（）
A.被依法追究刑事责任的 B.严重违反公司规章制度的 C.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的
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劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿（）
A.劳动者在上下班途中，受到机动车事故伤害的 B.被依法追究刑事责任的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.严重违反用人单位的规章制度的 E.严重失职给用人单位造成重大损失的
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员工有下列情形之一的，公司可以直接解除劳动合同（）
A.向公司提供的应聘资料及相关信息存在重大隐瞒或虚假陈述的 B.无正当理由经常不能履行岗位职责的 C.被依法追究刑事责任的 D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
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员工有下列情形之一的，解除劳动合同（）
A.//A、试用期间被证明不符合录用条件的。 B.//B、发现违章操作或违章指挥，但隐瞒不报者。 C.//C、一个月内累计迟到、早退、旷工3次或年累计达5次的。 D.//D、在生产区域内吸烟的（携带烟火进入厂区的、视同吸烟）。////
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员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,以下错误的是（）
A.在试用期间被证明符合录用条件的 B.严重违反公司规章制度的 C.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的 D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本职工作任务造成严重影响,或经公司提出,拒不改正的
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根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的有（ ）。
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下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同情形有（）
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得解除劳动合同
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