《员工离职管理办法》员工有下列情形之一的，公司可随时通知员工解除或终止劳动合同（）

员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同（） 《员工离职管理办法》移交清单由以下人员各一份保管（） 有下列情形之一的，公司不再与员工续订劳动合同（） 有下列情形之一者，不得录用为本公司员工（） 员工有下列情形之一的，公司可以直接解除劳动合同（） 员工奖惩管理办法适用于运营分公司全体员工（） 《员工管理办法》规定，对要求离职员工（包括辞职、调离本行工作等）在办理离职手续前必须进行离职审计，以下处理正确的是（） 员工有下列情形之一的，本行可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工（） 员工有下列情形之一的，公司与该员工解除劳动合同时不支付补偿金（） 根据公司《员工奖惩管理细则》规定，员工有下列（）情形者，予以警告 根据公司《员工奖惩管理细则》规定，员工有下列（）情形者，予以罚款。 员工有下列情形之一，属于严重过失行为有（） 员工有下列情形之一的，认定为工伤（） 根据《国家电网有限公司劳动合同管理办法》，员工有下列严重违反用人单位规章制度情形之一的，用人单位应解除劳动合同（） 员工如有下列哪种情形之一的，公司可提前三十日以书面形式通知员工单方面解除劳动合同（） 员工有下列哪种情形之一的,不享受当年公司额外年休假（） 员工提出离职申请后擅自离岗者，按劳动合同和公司管理办法中关于的规定处理（） 根据公司《员工奖惩管理细则》规定，员工有下列（）情形者，予以专项奖励 根据公司《员工奖惩管理细则》规定，员工有下列（）情形者，予以专项奖励 《杭州市公共交通集团有限公司员工工伤管理规定》中明确了员工有下列情形之一的，应当认定为工伤