员工有下列情形之一，属于严重过失行为有（）
A. 在应聘资料中有伪造、隐瞒、虚构事实、蒙蔽公司或出具虚假证件、材料的
B. 1 月内旷工在 3 天以上或者半年内旷工累计达 5 次的
C. 1 月内无故迟到、早退、擅自离岗 3 次以上的
D. 未经同意，在外兼职的
查看答案
相关试题
换一换
员工有下列情形之一，属于严重过失行为有（）
A.在应聘资料中有伪造、隐瞒、虚构事实、蒙蔽公司或出具虚假证件、材料的 B.1 月内旷工在 3 天以上或者半年内旷工累计达 5 次的 C.1 月内无故迟到、早退、擅自离岗 3 次以上的 D.未经同意，在外兼职的
答案
有下列情形之一的，应确定为严重过失风险责任行为（）
A.受理或调查过程中，明知借款人不符合“农易贷”贷款条件，仍采用变通方式进行授信的情形。 B.调查过程中，在借款人的还款能力和还款意愿判断上，明显违反我行贷款业务操作或基本常识的情形。 C.调查过程中，对借款人的关键信息调查不详细，并隐瞒借款人重要问题或风险隐患的情形。 D.审批过程中，未能明确指出调查过程及结论存在的明显漏洞或违规问题的情形。 E.合同签订过程中，未按规范填写合同文本或操作信贷系统，合同内容与审批意见不一致的情形
答案
员工有下列情形之一的，认定为工伤（）
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
答案
有下列情形之一的，应确认为一般过失风险责任行为（）
A.受理过程中，未认真核实借款人申请资格或收集资料不符合要求的情形。 B.调查过程中，未对借款人及保证人进行详细调查，或因关键信息收集不完整或判断不准确的，导致审批决策偏差的情形。 C.审批过程中，未及时发现调查过程和结论明显不符合我行业务处理规定或常理的，并仍坚持做出审批贷款决策的情形。 D.贷后管理过程当中，未及时发现借款人明显的违约行为或重大潜在风险的情形。 E.因相关合同文本填写不规范，导致出现纠纷的
答案
有学术不端行为且有下列情形之一的，应当认定为情节严重,其中属于情节严重的有
答案
员工有下列情形之一的，可以判定为工伤（）
A.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 C.患职业病的 D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案
员工有下列情形之一的，解除劳动合同（）
A.//A、试用期间被证明不符合录用条件的。 B.//B、发现违章操作或违章指挥，但隐瞒不报者。 C.//C、一个月内累计迟到、早退、旷工3次或年累计达5次的。 D.//D、在生产区域内吸烟的（携带烟火进入厂区的、视同吸烟）。////
答案
员工有下列情形之一的，不应认定为工伤（）
A.因故意犯罪 B.醉酒导致伤亡的 C.自残 D.自杀
答案
员工有下列情形之一者，可按旷工处理（）
A.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者 B.假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者 C.迟到.早退超过30分钟又无正当理由者 D.代他人或委托他人打卡经查明属实者
答案
员工有下列情形之一的,应当认定为工伤（）
A.多选题 B.在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 D.因工外出期间，由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明的 E.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 F.以上选项均不正确
答案
热门试题
行政机关工作人员有下列情形之一的，情节严重，不仅要依法给予行（）
有下列情形之一的，员工暂不得解除劳动合同（）
员工有下列情形之一的，不应当穿着工作装：（）
员工有下列情形之一的，不得提出解除劳动合同（）
我行员工有下列（ ）情形之一的，视为不能胜任工作。
员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同（）
有下列情形之一，属情节严重的违规行为（）
下列属于缔约过失责任的情形的有（）。
下列属于缔约过失责任的情形的有（）
员工有下列情形之一的不享受当年的年休假（）
有下列情形之一的，公司不再与员工续订劳动合同（）
有下列情形之一者，不得录用为本公司员工（）
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（）
员工有下列情形之一的，公司可以直接解除劳动合同（）
员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（）。
本行员工有下列情形之一的,可以作内部下岗处理（）
工伤员工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇（）
我行员工有下列（ ）情形之一的，我行可以解除劳动合同。
工伤员工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇（）
待岗人员有下列情形之一的，属于严重违反所在单位规章制度的情形，所在单位有权解除合同（）
使用微信扫一扫登录
