待岗人员有下列情形之一的，属于严重违反所在单位规章制度的情形，所在单位有权解除合同（）
A. 不按时到人力资源管理站报到的
B. 违反考勤制度，未遵守考勤管理规定的
C. 严重违反内部人力资源市场管理规定，经屡次教育不予改正的
D. 拒绝重新安排上岗的
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待岗人员有下列情形之一的，属于严重违反所在单位规章制度的情形，所在单位有权解除合同（）
A.不按时到人力资源管理站报到的 B.违反考勤制度，未遵守考勤管理规定的 C.严重违反内部人力资源市场管理规定，经屡次教育不予改正的 D.拒绝重新安排上岗的
答案
员工有下列情形之一，属于严重过失行为有（）
A.在应聘资料中有伪造、隐瞒、虚构事实、蒙蔽公司或出具虚假证件、材料的 B.1 月内旷工在 3 天以上或者半年内旷工累计达 5 次的 C.1 月内无故迟到、早退、擅自离岗 3 次以上的 D.未经同意，在外兼职的
答案
有下列违反考勤纪律行为之一的,给予待岗学习或者警告处分（）
A.一个考勤周期内迟到或早退累计超过3次的 B.伪造、涂改医院等证明或在请假手续上弄虚作假的 C.连续旷工5天以上,或者年度内累计旷工10天以上的 D.连续旷工5天以下,或者年度内累计旷工10天以下的
答案
根据《国家电网有限公司劳动合同管理办法》，员工有下列严重违反用人单位规章制度情形之一的，用人单位应解除劳动合同（）
A.连续旷工15日及以上的，或1年内累计旷工30日及以上的 B.原停薪留职或长学人员，用人单位通知其回本单位工作，在15日内未返回的 C.留用察看期内再次发生违规违纪行为的 D.以欺诈（学历造假、证书造假、业绩造假等不诚信行为）手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
答案
员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理（）
A.员工应聘过程中提供不实信息而被录用的 B.员工在工作期间，滋事闹事、打架斗殴、打人伤人两次及以上的 C.工违反《运营分公司员工守则》，在员工队伍中造成不良影响的 D.除工作要求外，擅自对分公司内部政策、规章进行复制，或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像，并传播或对外提供，造成恶劣影响的 E.转正定岗员工受惩处之日起一年内，行为表现再次构成申诫/诫勉及以上惩处所规定情形的
答案
在员工聘任聘用中，落聘人员由总行统一管理。对有违纪违规行为或平时表现较差的人员，予以待岗，但属于下列情形之一者，暂不实行待岗（）
A.在孕期、产期、哺乳期的 B.患病在规定医疗期的 C.因工（公）负伤的 D.夫妻双方均在本行工作的
答案
违反信贷和资金管理规章制度，有（）情形之一的，应当从重或者加重处理。
A.受到处理，再次违反同一规章制度的 B.授意 C.串供或者伪造 D.打击报复检举人
答案
违反信贷和资金管理规章制度，有（）情形之一的，可以从轻、减轻或者免予处理。
A.初次或者过失违规且情节轻微的 B.主动交待违规问题的 C.主动采取措施，有效避免或者减轻损害后果发生的 D.检举他人重大违规行为，经查证属实的
答案
有下列情形之一，用人单位可以裁减人员()。
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整 D.企业产品滞销 E.企业岗位合并
答案
有下列情形之一，用人单位可以裁减人员()。
A.依照企业破产法规定进行重整 B.生产经营发生严重困难 C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整 D.企业产品滞销 E.企业岗位合并
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有下列情形之一，用人单位可以裁减人员：()。
下列违反规章制度的行为属于严重的是（）
下列那些情形，属于严重违反公司及分公司的规章制度的，公司可以解除劳动合同（）
违反治安管理有下列（）情形之一的，从重处罚。
违反治安管理有下列情形之一的，从重处罚。
违反治安管理有下列（）情形之一的，从重处罚。
违反治安管理有下列( )情形之一的，从重处罚。
违反治安管理有下列情形之一的，从重处罚()。
有学术不端行为且有下列情形之一的，应当认定为情节严重,其中属于情节严重的有
违反信贷业务规章制度中，有下列行为之一的，给予有关责任人员开除处分：（）
事业单位工作人员有下列情形之一的，应从轻处分（）。
事业单位工作人员有下列情形之一的，应从轻处分（）
违反治安管理有下列()情形之一的，可以从重处罚。
违反治安管理有下列情形之一的，可以从重处罚（）
义务槟违反纪律，有下列情形之一的，应当除名（）
员工出现以下情形之一，即可启动待岗办理程序（）
生产经营单位及其有关人员有下列情形之一的，应当从重处罚（）。
事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励（）。
辅警人员有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（）
工作人员有下列情形之一的，事业单位不得解除聘用合同（）
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