（2015年5月）（　　）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

(2016年11月)（　　）是最基本、最普遍的培训效果评估。 (2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。 (2015年5月)培训后的评估内容不包括（　） (2015年5月)常用于管理培训的现场培训方法是( )。 （　　）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。[2015年5月三级真题] （2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（　　） 。 企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括（） 评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（ ）。 评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。 在评估培训效果时，（ ）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。 在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。 （2018年11月）企业进行培训后的效果评估，其作用包括（　　）。 (2015年5月)区分培训文化发展阶段的指标有（　　） (2015年5月)制定企业员工培训规划的要求有（　） (2015年5月)（　　）是一种最简单的岗位评价方法。 (2015年5月)（　）属于企业全员培训的外部环境因素。 培训效果非正式评估的优点包括（　　）。[2010年5月二级真题] （2018年5月）对企业培训进行正式评估的优点包括（　　）。 （2018年5月）企业员工培训前的评估，其作用包括（　　）。 (2015年5月)员工培训模型包括（　　）