在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 电话调查法
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在评估培训效果时，（ ）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A.访谈法 B.问卷调查法 C.观察法 D.电话调査法
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在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A.访谈法 B.问卷调查法 C.观察法 D.电话调查法
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企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括（）
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简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。
答案
简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法
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培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估，其中，对培训效果进行正式评估的优点包括哪些
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评估培训与开发效果时，最重要的评估是投资收益评估（）
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企业在培训结束之后需对培训进行及时有效的评估,培训效果评估的内容包括（）
A.培训活动及其内容的评估 B.培训计划可行性评估 C.培训效果效益的综合评估 D.培训需求的整体评估 E.培训主管工作的绩效评估
答案
在进行培训效果评估，利用无法进行培训效果的反应评估（）
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对培训效果的评估包括（ ）。
在设计培训效果评估的问题时，“您对该培训项目满意吗？”属于对培训的的评估（）
评估培训效果时，应评估的内容包括( )。
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()
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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。
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培训中对培训效果的监控与评估包括()。
培训评估，就是对培训的效果进行评价。
培训中对培训效果的监控与评估包括（ ）。
对培训效果进行行为评估，评估者应为（）
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对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
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如何评估培训效果？
企业在进行培训效果评估时，选择非正式评估的优点包括哪些
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
对培训效果进行行为评估，评估单位应为（ ）。
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