对培训效果的评估包括（ ）。
A. 受训者对培训计划的满意度
B. 受训者的知识收获
C. 受训者个人工作绩效的改善
D. 受训者对组织绩效的贡献
E. 受训者主管的认可
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对培训效果的评估包括（ ）。
A.受训者对培训计划的满意度 B.受训者的知识收获 C.受训者个人工作绩效的改善 D.受训者对组织绩效的贡献 E.受训者主管的认可
答案
培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估,其中,对培训效果进行正式评估的优点包括（）
A.更容易用书面形式表现评估结果 B.在数据和事实的基础上做出的判断较为客观 C.能够使评估的结论更具说服力 D.有助于评估者做出主观判断 E.评估差异性较大,简便易行
答案
培训中对培训效果的监控与评估包括()。
A.培训进度和中间效果 B.受训者与培训内容的相关性 C.培训机构和培训人员 D.受训者对培训项目的认知度 E.培训费用的使用情况
答案
培训中对培训效果的监控与评估包括（ ）。
A.受训者与培训内容的相关性 B.受训者对培训项目的认知程度 C.培训内容 D.培训进度和中间效果 E.培训环境、培训机构和培训人员
答案
培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估，其中，对培训效果进行正式评估的优点包括哪些
答案
对培训效果评估的内容不包括（）
A.受训者的知识收获 B.受训者个人工作绩效的改善 C.受训者对培训管理的满意度 D.受训者对组织绩效的贡献
答案
对培训效果进行定性评估的优点包括（ ）。
A.简单易行 B.需要的数据资料少 C.综合性强 D.可充分利用评估者的经验 E.结果真实
答案
对培训效果进行正式评估的优点包括（ ）。※
A.不会给受训者带来太大压力 B.使得评估结论更具有说服力 C.简便易行不需投入过多成本 D.在数据和事实的基础上作出判断，客观性较强 E.可将评估结论与最初计划比较核对，易发现问题
答案
对培训效果进行反应评估的方法不包括（ ）。
A.访谈法 B.综合座谈 C.笔试法 D.电话调查
答案
该公司对培训与开发效果的评估包括（）。
A.投资收益评估 B.反应评估 C.学习评估 D.工作行为评估
答案
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对培训效果进行反应评估的方法不包括（ ）。
企业在培训结束之后需对培训进行及时有效的评估,培训效果评估的内容包括（）
培训效果评估途径包括（）
对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
培训效果评估的指标包括（ ）。
培训效果评估的作用包括（）
培训效果评估的指标包括()
培训效果评估的内容包括()
培训效果评估的指标包括( )．
培训效果评估工作包括（）。
员工培训开发效果评估包括（ ）。
培训效果评估的层次包括
企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括（）
评估培训效果时，应评估的内容包括( )。
在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
培训效果正式评估的优点包括()。
培训效果的评估工具不包括（ ）。
培训效果评估的内容主要包括（ ）。
培训效果正式评估的优点包括（ ）。
培训效果正式评估的优点包括（ ）。
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