对培训效果进行反应评估的方法不包括（　　）。

对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ） 对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。 在进行培训效果评估，利用无法进行培训效果的反应评估（） 企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括（） 在对培训效果进行评估时，评估的内容不包括（） 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括() 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）． 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。 培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估,其中,对培训效果进行正式评估的优点包括（） 培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估，其中，对培训效果进行正式评估的优点包括哪些 对培训效果进行定性评估的优点包括（　　）。 对培训效果进行正式评估的优点包括（ ）。※ 反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（　　）。 培训效果的评估工具不包括（　　）。 培训效果评估的内容不包括()。 培训效果评估的内容不包括() 培训效果评估的实施不包括（　　）。 培训效果反应评估的具体方法有（）。 对培训效果进行结果评估时，不宜采取的评估方法是（） 对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。