企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括（）

对培训效果进行反应评估的方法不包括（　　）。 对培训效果进行反应评估的方法不包括（　　）。 企业在进行培训效果评估时,选择非正式评估的优点包括（） 企业在培训结束之后需对培训进行及时有效的评估,培训效果评估的内容包括（） 培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估,其中,对培训效果进行正式评估的优点包括（） 对培训效果进行行为评估的方法不包括()。 对培训效果进行学习评估的具体方法有（）。 对培训效果进行学习评估的具体方法有（　　）。 对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。 企业在进行培训效果评估时，选择非正式评估的优点包括哪些 培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估，其中，对培训效果进行正式评估的优点包括哪些 各酒店应按要求对培训计划中需要进行评估的课程进行效果评估，并做好相关评估记录，包括（） 对培训效果进行行为评估，评估者应为（） 对培训效果进行反应评估，评估单位为（　　）。 对培训效果进行行为评估，评估者应为()。 对培训效果进行行为评估，评估单位应为（　　）。 在进行培训效果评估，利用无法进行培训效果的反应评估（） 对培训的情感成果进行评估时，评估方法不包括（） 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括 （ ） 在对培训效果进行评估时，评估的内容不包括（）