相关试题
换一换
培训效果评估的层次包括
A.反映层次 B.学习层次 C.行为层次 D.结果层次 E.考核层次
答案
培训效果评估的层次主要包括（ ）。
A.受训者学习的内容 B.企业运营成本的变化 C.受训者工作的改进程度 D.企业经营绩效的改进状况 E.受训者工作态度的变化
答案
培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（ ）。
A.工作过程评估 B.结果评估 C.学习评估 D.反应评估 E.投资成本评估
答案
培训后的效果评估主要包含的层次不包括（ ）。
A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西 B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变 C.评估受训者与培训内容的相关性 D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
答案
简述培训效果评估的层次。
答案
培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。
答案
培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次
答案
简述评估培训效果的层次。
答案
简述评估培训效果的层次
答案
考察培训是否改变了组织绩效的培训效果评估层次是 ( )
A.反应层 B.学习层 C.行为层 D.结果层
答案
热门试题
简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。
公司一般会在培训结束后，对培训效果进行跟踪评估管理，不同的评估效果评估层次，其对应的评估方法不一样。其中，利用观察记录衡量培训学员培训前后的工作表现属于评估层次（）
培训与开发效果评估中的层次评估模型，将评估内容分为（ ）等方面。
培训评估的层次包括（）。
培训效果评估途径包括（）
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ ）。
培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估,其中,对培训效果进行正式评估的优点包括（）
培训效果评估的指标包括( )．
员工培训开发效果评估包括（ ）。
培训效果评估工作包括（）。
对培训效果的评估包括（ ）。
培训效果评估的内容包括()
培训效果评估的指标包括()
培训效果评估的作用包括（）
培训效果评估的指标包括（ ）。
企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括（）
培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）层次。
培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估，其中，对培训效果进行正式评估的优点包括哪些
评估培训效果时，应评估的内容包括( )。
事业部员工培训管理程序中规定：培训效果评估分为（）个层次
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