（2018年5月）企业员工培训前的评估，其作用包括（ ）。
A. 保证培训需求确认的科学性
B. 保证培训效果测定的科学性
C. 较客观地评价培训者的工作
D. 帮助实现培训资源的合理设置
E. 确保培训计划与实际需求的合理衔接
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（2018年5月）企业员工培训前的评估，其作用包括（ ）。
A.保证培训需求确认的科学性 B.保证培训效果测定的科学性 C.较客观地评价培训者的工作 D.帮助实现培训资源的合理设置 E.确保培训计划与实际需求的合理衔接
答案
（2018年11月）企业进行培训后的效果评估，其作用包括（ ）。
A.检查培训的费用效益 B.检查培训活动计划执行情况 C.客观评价培训者的工作 D.保证培训效果测定的科学性 E.对培训效果做出正确、合理判断
答案
（2018年5月）企业培训效果评估的内容包括（ ）。
A.培训活动及其内容的评估 B.培训计划可行性评估 C.培训效果效益的综合评估 D.培训需求的整体评估 E.培训主管工作的绩效评估
答案
（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。
A.受训者、培训师的交通费用 B.培训使用教材的购置费 C.培训机构人员的工资和福利 D.教室租金及桌椅租赁费
答案
（2018年5月）对企业培训进行正式评估的优点包括（ ）。
A.更容易用书面形式表现评估结果 B.在数据和事实的基础上做出的判断较为客观 C.能够使评估的结论更具说服力 D.有助于评估者做出主观判断 E.评估差异性较大，简便易行
答案
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
A.制度层 B.资源层 C.文化层 D.运营层
答案
(2018年5月)员工培训激励制度的激励对象包括（ ）。
A.员工 B.部门 C.部门主管 D.企业 E.培训师
答案
(2017年5月)对企业培训实施过程中评估,主要作用包括( )
A.有助于实现企业员工培训资源的合理配置 B.保证培训活动按照计划进行 C.找出培训不足,总结教训,以便改进今后的培训 D.有利于培训执行情况的反馈和计划调整 E.过程监测和评估有助于科学解释培训的实际效果
答案
（2019年5月）企业员工内部培训环境包括（ ）
A.学员的观念 B.组织环境 C.培训场所 D.培训制度 E.培训者
答案
(2016年5月) 从培训的方式来看，企业员工培训包括() 。
A.知识培训 B.职内培训 C.技能培训 D.职外培训 E.自我开发
答案
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（2018年5月）员工培训后所获得的技能成果，可以用（ ）进行评估。
(2018年5月) 培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（ ）
（2018年5月）培训成果包括（ ）。
（2018年11月）企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（ ）。
（2018年5月）一般来说，企业年度培训目标包括（ ）。
(2018年5月)培训实施体系包括()
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(2017年5月)企业员工岗前培训的三阶段包括（ ）
(2018年11月)现代企业员工的培训系统由（ ）组成。
(2015年5月)员工培训模型包括（ ）
(2017年11月) 培训前评估的作用有()
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（2018年11月）培训成果的四级评估体系包括（ ）。
企业进行培训后的效果评估，其作用包括（ ）。
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