(2017年11月) 培训前评估的作用有()
A. 确保培训计划与实际需求的合理衔接
B. 帮助实现培训资源的合理配置
C. 保证培训需求确认的科学性
D. 保证培训效果测定的科学性
E. 保证培训活动按照计划进行
查看答案
相关试题
换一换
(2017年11月) 培训前评估的作用有()
A.确保培训计划与实际需求的合理衔接 B.帮助实现培训资源的合理配置 C.保证培训需求确认的科学性 D.保证培训效果测定的科学性 E.保证培训活动按照计划进行
答案
(2017年11月)培训后管理效率评估的作用包括（ ）
A.是取得企业高层领导支持的重要方式 B.可作出很好的总结，以提高培训效率 C.能够与之前的培训效率进行纵向对比 D.与不同企业的培训效率进行横向对比 E.发现受训者的工作行为有了多大改变
答案
培训前效果评估的作用包括()。[2012年11月二级真题]
A.确保计划与实际需求合理衔接 B.保证培训需求确认的科学性 C.帮助实现培训资源的合理配置 D.保证培训效果测定的科学性 E.能够保证培训活动按照计划进行
答案
(2017年11月) 撰写培训评估报告的要求包括()
A.评估者必须关注培训的整体效果 B.可以美化和粉饰培训评估的结果 C.评估者必须以一种圆熟的方式论述培训结果中的消极方面 D.注意接受调查的受训者的代表性 E.当评估方案持续一年以上时间时，评估者需要作中期评估报告
答案
（2018年11月）企业进行培训后的效果评估，其作用包括（ ）。
A.检查培训的费用效益 B.检查培训活动计划执行情况 C.客观评价培训者的工作 D.保证培训效果测定的科学性 E.对培训效果做出正确、合理判断
答案
(2018年11月)岗前培训的作用有（ ）。
A.新员工进入群体过程的需要 B.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望 C.满足新员工需要的专门信息 D.降低文化冲击的影响 E.避免企业管理人员过多地行使权力
答案
(2017年5月)对企业培训实施过程中评估,主要作用包括( )
A.有助于实现企业员工培训资源的合理配置 B.保证培训活动按照计划进行 C.找出培训不足,总结教训,以便改进今后的培训 D.有利于培训执行情况的反馈和计划调整 E.过程监测和评估有助于科学解释培训的实际效果
答案
(2017年11月)培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A.四层次 B.三层次 C.双层次 D.单层次
答案
（2018年5月）企业员工培训前的评估，其作用包括（ ）。
A.保证培训需求确认的科学性 B.保证培训效果测定的科学性 C.较客观地评价培训者的工作 D.帮助实现培训资源的合理设置 E.确保培训计划与实际需求的合理衔接
答案
(2017年11月)适用于解决问题能力的培训有（ ）
A.文件筐法 B.案例分析法 C.头脑风暴法 D.课题研究法 E.集体讨论法
答案
热门试题
(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）
(2017年11月) ()属于培训需求诊断项目。
(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）
(2017年11月) 培训过程中印制的工作任务表，其作用包括()
(2017年11月) 员工薪酬激励计划的作用有()
培训前评估的作用有（）。
培训前评估的作用有()
(2015年11月)培训前对培训师的一般要求有（ ） 。
(2017年11月)分专业脱产培训的特点包括（ ）
(2017年11月)企业培训体系的子体系包括（）。
(2017年11月)常用的效度评估类型包括（ ）
(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
(2017年11月)根据范围的不同，员工培训可以分为（ ）
(2017年11月)培训课程设计的本质目标是( )
(2017年11月)理论型学习风格可以选择（ ）的培训模式。
(2017年11月)培训项目设计的基本原则包括（ ）
(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（ ）
(2017年11月)入职培训制度体现的是（ ）的原则。
（2017年11月）（ ）用来判断培训项目给企业带来的回报。
(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
使用微信扫一扫登录
