(2017年11月)培训课程设计的本质目标是( )
A. 进行人力资源开发
B. 体现现代系统理论基本原理
C. 满足企业员工需求
D. 体现成年人的认知规律
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(2017年11月)培训课程设计的本质目标是( )
A.进行人力资源开发 B.体现现代系统理论基本原理 C.满足企业员工需求 D.体现成年人的认知规律
答案
培训课程设计的本质目标是()
A.进行人力资源开发 B.体现现代系统理论基本原理 C.满足企业员工需求 D.体现成年人的认知规律
答案
(2015年11月)培训课程设计的基本要求是 （）
A.满足企业与学习者的需求 B.体现企业战略要求 C.依据现代系统理论的基本原理 D.体现成年人的认知规律
答案
(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（ ）。
A.④①②③⑤ B.①④②③⑤ C.①④③②⑤ D.④①③②⑤
答案
(2016年11月)培训课程设计的基本原则包括（）。
A.满足市场发展要求 B.满足企业与学习者的需求 C.兼顾实用性和系统性 D.体现成年人的认知规律 E.体现现代系统理论的基本原理
答案
(2015年11月)课程设计的基点是（ ） 。
A.有效利用培训资源 B.满足组织的培训需求 C.提高个人和组织的绩效 D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
答案
(2016年11月)在企业成熟期，企业培训课程设计应以（ ）为重点。
A.建设企业文化 B.提高创业者的营销公关能力 C.提高中层管理人员的管理能力 D.提高管理者的管理观念和技能
答案
(2015年11月)（ ）环节负责课程设计和教学设计。
A.培训需求分析 B.培训计划制定 C.培训活动组织实施 D.培训效果评估
答案
（2019年5月）培训课程设计的要素包括（ ）。
A.培训课程目标 B.培训课程模式 C.培训课程策略 D.时间 E.空间
答案
胜任能力项目是培训课程设计的依据，而（ ）是培训课程设计的前提。
答案
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培训课程设计
（2019年5月）关于培训课程设计的表述，不正确的是（ ）。
（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
(2015年11月)培训课程设计过程分哪几个阶段？每个阶段所强调的基本内容是什么？
简述培训课程设计。
简述培训课程要素、培训课程设计的原则。
简答培训课程要素、培训课程设计的原则。
技能培训课程设计的主要目标是要解决（ ）的问题。
培训课程设计要素包括（）.
培训课程设计的程序。
培训课程设计的要素
课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。
简述培训课程要素、培训课程设计的原则和程序
简单说明培训课程要素、培训课程设计的原则。
(2015年5月)满足企业与学习者的需求是培训课程设计的（）
培训课程设计的要素包括（ ）。
培训课程设计的要素有（ ）。
简述培训课程设计的原则。
简述培训课程设计的步骤。
简述培训课程设计的步骤
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