(2016年11月)在企业成熟期，企业培训课程设计应以（　　）为重点。

简述企业培训课程设计的特征。 在企业的不同发展阶段应该采取不同的培训课程。在企业成熟期，培训重点应围绕（） (2015年5月)满足企业与学习者的需求是培训课程设计的（） (2015年11月)课程设计的基点是（　　） 。 (2015年11月)（　　）环节负责课程设计和教学设计。 （2019年5月）培训课程设计的要素包括（　　）。 处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。 (2016年5月)简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。(15分) 简述企业员工培训课程设计的基本原则 简述企业员工培训课程设计的基本原则。 成熟期，企业应该 满足企业与学习者的需求是培训课程设计的 （） (2016年11月)企业员工培训规划的基础是（　　）。 (2016年11月)企业员工的培训管理系统包括（）。 简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。[2016年5月三级真题] 培训课程设计 简述企业培训课程设计的特征，培训课程设计的基本原则，培训课程的构成要素，以及课程教学计划的内容，培训课程的需求度调查，培训课程体系的设计定位，适用课程培训方式的选择，培训课程体系的编制，信息反馈与课程的修订程序和方法，以及国外课程设计的基本模式。 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( ) (2015年11月)培训课程设计过程分哪几个阶段？每个阶段所强调的基本内容是什么？ 胜任能力项目是培训课程设计的依据，而（ ）是培训课程设计的前提。