培训前效果评估的作用包括()。[2012年11月二级真题]
A. 确保计划与实际需求合理衔接
B. 保证培训需求确认的科学性
C. 帮助实现培训资源的合理配置
D. 保证培训效果测定的科学性
E. 能够保证培训活动按照计划进行
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培训前效果评估的作用包括()。[2012年11月二级真题]
A.确保计划与实际需求合理衔接 B.保证培训需求确认的科学性 C.帮助实现培训资源的合理配置 D.保证培训效果测定的科学性 E.能够保证培训活动按照计划进行
答案
对培训效果进行学习评估的时间应为（ ）。[2012年11月二级真题]
A.半年或一年以后 B.课程结束时 C.三个月或半年以后 D.课程进行时 E.公司进行绩效评估时
答案
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）
A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 B.受训者在技能 C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案
对培训效果进行结果评估的时间应为（ ）。[2011年11月二级真题]
A.课程开始时 B.三个月或半年以后 C.课程结束时 D.半年或一年以后
答案
利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题] 相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]
答案
培训效果非正式评估的优点包括（ ）。[2010年5月二级真题]
A.方便易行 B.几乎不要耗费额外的时间和资源 C.容易将评估的结论用书面的形式表现出来 D.减少了一般评估给受训者带来的紧张不安 E.增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性
答案
售后服务包括（）。[2012年11月二级真题]
A.技术培训 B.咨询产品 C.质量三包 D.特种服务 E.提供零件
答案
简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题）
答案
企业人员供给计划主要包括（ ）。[2012年11月二级真题]
A.人员招聘计划 B.人员晋升计划 C.人员费用计划 D.人员培训计划 E.人员内部调动计划
答案
确定型决策方法不包括（）。[2012年11月二级真题]
A.微分法 B.量本利分析 C.收益矩阵法 D.线性规划法
答案
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竞争五要素分析模型是由（ ）提出的。[2012年11月二级真题]
竞争五要素分析模型是由（）提出的。（2012年11月二级真题）
培训评估结果应及时反馈给（ ）。[2011年5月二级真题]
劳动力给的工资弹性ES的计算公式为（）。[2012年11月二级真题、2008年11月四级真题]
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