对培训效果进行学习评估的时间应为（ ）。[2012年11月二级真题]
A. 半年或一年以后
B. 课程结束时
C. 三个月或半年以后
D. 课程进行时
E. 公司进行绩效评估时
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对培训效果进行学习评估的时间应为（ ）。[2012年11月二级真题]
A.半年或一年以后 B.课程结束时 C.三个月或半年以后 D.课程进行时 E.公司进行绩效评估时
答案
对培训效果进行结果评估的时间应为（ ）。[2011年11月二级真题]
A.课程开始时 B.三个月或半年以后 C.课程结束时 D.半年或一年以后
答案
培训前效果评估的作用包括()。[2012年11月二级真题]
A.确保计划与实际需求合理衔接 B.保证培训需求确认的科学性 C.帮助实现培训资源的合理配置 D.保证培训效果测定的科学性 E.能够保证培训活动按照计划进行
答案
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）
A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 B.受训者在技能 C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案
对培训效果进行学习评估的时间应为( )。
A.半年或一年以后 B.课程结束时 C.三个月或半年以后 D.课程进行时 E.公司进行绩效评估时
答案
利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题] 相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]
答案
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（ ）。[2012年11月、2011年11月三级真题]
A.培训进度和中间效果 B.受训者与培训内容的相关性 C.培训机构和培训人员 D.受训者对培训项目的认知度 E.培训费用的使用情况
答案
（2018年11月）企业进行培训后的效果评估，其作用包括（ ）。
A.检查培训的费用效益 B.检查培训活动计划执行情况 C.客观评价培训者的工作 D.保证培训效果测定的科学性 E.对培训效果做出正确、合理判断
答案
（2018年11月）在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（ ）。
A.建设性评估 B.正式评估 C.总结性评估 D.非正式评估
答案
简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题）
答案
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（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（ ）。
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。
(2016年11月)（ ）是最基本、最普遍的培训效果评估。
对培训效果进行学习评估的具体方法有（）。
对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。
对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。
对培训效果进行结果评估的时间应为（）
对培训效果进行结果评估的时间应为（ ）。
对培训效果进行结果评估的时间应为()
对培训效果进行结果评估的时间应为（ ）。
对培训效果进行学习评估时，不宜釆用的评估方法是（）。
对培训效果进行行为评估的时间应为()
对培训效果进行行为评估的时间应为()。
对培训效果进行行为评估的时间应为（ ）。
(2016年11月)简述设计培训效果评估方案的基本步骤。（14分）
（2018年11月）培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（ ）。
(2016年5月) ()是指在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估。
有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。【2012年5月、2008年11月三级真
(2015年5月)进行培训效果行为评估的难点包括（ ）
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