（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（　　）。

（2016年11月）培训激励制度不包括（　　）。 (2016年11月)企业员工的培训管理系统包括（）。 (2016年11月)下列属于培训费用的有（ ）。 (2016年11月)为了有效促进培训迁移，应做到（ ）。 (2016年11月)（　　）是整个培训教学方案的重心。 (2016年11月)分阶层脱产培训的特点包括（ ）。 (2016年11月)企业员工培训规划的基础是（　　）。 (2016年11月)培训评估属于（）中的内容。 (2016年11月) 对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（　　）。 (2016年5月)培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。 (2016年11月)年度培训计划设计的基本程序有（　　）。 (2016年11月)（　　）是现代培训活动的首要环节。 对培训效果进行学习评估的时间应为（　　）。[2012年11月二级真题] 对培训效果进行结果评估的时间应为（　　）。[2011年11月二级真题] (2016年11月)（）不是企业年度培训计划的组成部分。?? (2016年11月)战略导向培训与开发系统的特征包括（）。 (2016年11月)以战略为导向的培训需求分析包括（　　）。 保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（） (2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（　　）。 (2016年11月)培训课程设计的基本原则包括（）。