(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（ ）。
A. 没有对目标本身进行评估
B. 忽视过程评估
C. 目标制定大多出自受训者意见
D. 忽视非预期目标的评估
查看答案
相关试题
换一换
(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（ ）。
A.没有对目标本身进行评估 B.忽视过程评估 C.目标制定大多出自受训者意见 D.忽视非预期目标的评估
答案
培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）
A.没有对目标本身进行评估 B.要保证讨论议题的内容比较广泛 C.目标制定大多出自受训者意见 D.事中注意收集每个参加者的意见
答案
培训评估中泰勒模式的缺点不包括（ ）。
A.没有对目标本身进行评估 B.忽视过程评估 C.目标制定大多出自受训者意见 D.忽视预期目标的评估
答案
(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A.培训管理体系 B.培训课程体系 C.培训实施体系 D.培训战略体系
答案
（2016年5月）培训评估报告一般包括（ ） 。
A.培训评估人员的构成说明 B.培训背景说明与培训概况 C.培训评估信息的总结和分析 D.培训项目计划调整的建议 E.培训评估结果与培训目标的比较
答案
(2017年11月) 撰写培训评估报告的要求包括()
A.评估者必须关注培训的整体效果 B.可以美化和粉饰培训评估的结果 C.评估者必须以一种圆熟的方式论述培训结果中的消极方面 D.注意接受调查的受训者的代表性 E.当评估方案持续一年以上时间时，评估者需要作中期评估报告
答案
(2016年11月)在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（ ）。
A.相关度 B.信度 C.区分度 D.重合度 E.可行性
答案
（2016年11月）培训激励制度不包括（ ）。
A.对员工的激励 B.对培训师的激励 C.对部门及主管的激励 D.对企业的激励
答案
培训评估报告一般包括（ ）。[2016年5月三级真题]
A.培训评估人员的构成说明 B.培训背景说明与培训概况 C.培训评估信息的总结和分析 D.培训项目计划调整的建议 E.培训评估结果与培训目标的比较
答案
(2015年11月)设计员工培训评估方案时，其基本要求包括 （ ）
A.操作简单易于实施 B.考虑评估成本 C.考虑不同类型项目评估要求 D.考虑学员要求 E.充分考虑培训评估的可行性
答案
热门试题
（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（ ） 。
柯氏培训评估模式主要包括（）
(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
员工培训中培训评估的过程不包括（）
简述撰写培训评估报告的步骤。[2011年11月二级真题]
(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
（2019年5月）对培训评估进行可行性评估的内容包括（ ）
培训评估的基础性工作不包括（）
(2016年11月)会议调查法的缺点包括（ ）。
(2017年11月)培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
培训评估的基本原则不包括（）。
培训评估包括______。
(2016年11月)（ ）是最基本、最普遍的培训效果评估。
(2016年5月)培训前期评估包括() 。
制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。
员工培训评估的基本原则不包括（ ）
(2016年11月)自然流出不包括（）。
培训评估方法包括（ ）。
培训评估方法包括（ ）
培训评估是人力资源培训的重要环节,培训评估的作用包括（）
使用微信扫一扫登录
