培训评估报告一般包括（　　）。[2016年5月三级真题]

岗位规范的主要内容不包括（　　）。[2016年5月三级真题] 内部培训师的培养方式包括（　　）。[2015年5月三级真题] 有关培训考核评估制度的说法错误的是（　　）。[2012年5月、2008年11月三级真题] 自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题] 企业内部劳动分工的形式包括（　　）。[2016年5月三级真题] （　　）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。[2016年5月三级真题] 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　）。[2016年5月三级真题] 简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。[2016年5月三级真题] 进行培训课程的前期准备工作包括（　　）。[2012年5月、2011年11月三级真题] 简述培训效果信息的收集方法。[2015年5月三级真题] 人格很复杂，包括（　　）。[2012年5月三级真题] 人性的特征包括（）。[2013年5月三级真题] 在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（　　）。[2016年5月三级真题] 领导者失败的原因往往在于（　　）。[2016年5月三级真题] 招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（　　）。[2016年5月三级真题] 培训课程计划的内容包括（　　）[2016年5月二级真题] 态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（　　）。[2013年5月三级真题] 工资支付的一般规则为（　　）。[2012年11月三级真题] 企业定员的原则包括（　　）。[2013年5月三级真题] 战略控制的方法包括（　　）。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题]