培训课程计划的内容包括（　　）[2016年5月二级真题]

技能培训的主要任务是解决参训者（　　）的问题。[2016年5月二级真题] 简述培训项目成本的构成。[2014年5月二级真题] 用于奖励的考评应重点考评（　　）。[2016年5月二级真题] 衡量企业规模的指标有（　　）[2016年5月二级真题] 简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。[2016年5月三级真题] 品德测评法包括（　　）。[2013年5月二级真题] 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。[2016年5月二级真题] 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。[2013年5月二级真题] 企业人员供给计划主要包括（　　）。[2012年11月二级真题] 培训评估结果应及时反馈给（　　）。[2011年5月二级真题] 培训前效果评估的作用包括()。[2012年11月二级真题] （　　）不属于静态的组织设计理论的研究内容。[2016年5月、2014年11月二级真题] 战略控制的方法包括（　　）。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题] 知识测验中的主观题，其主要缺点有（　　）。[2016年5月二级真题] 劳动权的核心内容包括（）。[2013年11月二级、2011年5月四级真题] 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。[2010年5月二级真题] 管理培训体系的设计要有利于（　　）。[2015年5月二级真题] 影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。[2016年5月、2012年11月二级真题] 狭义的人力资源规划包括（　　）。[2014年5月、2013年5月二级真题] 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。[2016年5月二级真题]