在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。[2013年5月二级真题]

制定培训规划的过程必须达到()。 在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。 制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。 (2017年5月)制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。 （2019年5月）从培训规划的（　　）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。 （2018年5月）企业长期培训规划不需要明确培训的是（　　）。 制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。 制定培训规划时，培训需求分析的目标是() 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ） 企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ）， 制定培训规划的过程必须达到（　　）的要求。 在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（）。 在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。 在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括（） 员工培训规划的（　　），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。[2011年5月二级真题] 制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。 制定培训规划的要求（） 对教师进行多种形式的思想政治、业务培训，应当制定培训规划，制定培训规划的不包括（） 培训规划时在（）的基础上制定。