在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。
A. 根据工作要求规定培训类型
B. 确定培训内容安排的前后顺序
C. 翻译和提炼早期收集的信息
D. 发现工作任务适合的培训类型
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在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。
A.根据工作要求规定培训类型 B.确定培训内容安排的前后顺序 C.翻译和提炼早期收集的信息 D.发现工作任务适合的培训类型
答案
在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的()
A.类型 B.成本 C.特征 D.性质 E.评估方法
答案
在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。
A.普遍性 B.有效性 C.标准化 D.多样性 E.系统性
答案
制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。
A.明确员工现有技能与理想状态的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D.明确评估的指标和标准
答案
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。
A.明确测评培训规划的工具、指标和标准 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D.明确员工现有技能与理想状态间的差距
答案
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）
A.明确员工现有技能与理想状态的差距 B.收集有关新岗位和现有岗位要求的数据 C.明确培训的要求,预测培训的潜在困难 D.选择测评工具、明确评估的指标和标准
答案
制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D.明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案
制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。
A.适应不同的工作任务 B.适应不同的员工要求 C.适应不同的培训对象 D.适应不同的培训范围 E.适应不同的培训需要
答案
制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）。
A.适应不同的工作任务 B.适应不同的环境要求 C.适应不同的培训对象 D.适应不同的培训范围 E.适应不同的培训需要
答案
在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（）。
A.经验总结 B.中介机构 C.查阅文献 D.小组讨论 E.专家咨询
答案
热门试题
在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。
在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括（）
（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。
制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。
制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。
制定培训规划的要求（）
对教师进行多种形式的思想政治、业务培训，应当制定培训规划，制定培训规划的不包括（）
培训规划时在（）的基础上制定。
制定培训规划时应注意()进行综合平衡。
在培训教学中，制定培训规划的原则是（）。
制定培训规划的原则是（）
制定培训规划的要求包括（）。
制定培训规划的要求包括（ ）。
企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是（）
在制定培训规划时，工作说明的内容包括( )．
在制定培训规划时，陈述目标的结果包括( )．
在制定培训规划时，工作说明的内容包括（）。
在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）
在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。
在制定培训规划时，工作说明的内容包括( )。
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