单选题

制定培训规划时,培训需求分析的目标是( )

A. 明确员工现有技能与理想状态的差距
B. 收集有关新岗位和现有岗位要求的数据
C. 明确培训的要求,预测培训的潜在困难
D. 选择测评工具、明确评估的指标和标准

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单选题
制定培训规划时,培训需求分析的目标是()。
A.明确测评培训规划的工具、指标和标准 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.明确培训的要求,预测培训的潜在困难 D.明确员工现有技能与理想状态间的差距
答案
单选题
制定培训规划时,培训需求分析的目标是( )
A.明确员工现有技能与理想状态的差距 B.收集有关新岗位和现有岗位要求的数据 C.明确培训的要求,预测培训的潜在困难 D.选择测评工具、明确评估的指标和标准
答案
单选题
制定培训规划时,培训需求分析的目标是()
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.明确培训的要求,预测培训的潜在困难 D.明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案
单选题
制定培训规划时,培训需求分析的目标是( )。
A.明确员工现有技能与理想状态的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.明确培训的要求,预测培训的潜在困难 D.明确评估的指标和标准
答案
单选题
企业在制定培训规划时,需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是()
A.A明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.B收集有关新岗位和现在岗位要求的信息 C.C明确培训的要求、预测培训的潜在困难 D.D明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案
单选题
制定培训规划时,应根据培训任务的()对各类培训需求进行排序。
A.重要程度和紧迫程度 B.重要程度和影响程度 C.影响程度和紧迫程度 D.紧迫程度和需求程度
答案
单选题
在制定培训规划时,通常排序依赖于对需求分析、(  )的检查和分析。
A.任务说明的结果 B.绩效分析的结果 C.工作说明的结果 D.工作分析的结果
答案
单选题
()是设定培训目标、制定培训规划的前提,也是制定培训计划的重要依据。
A.企业发展目标 B.各部门工作计划 C.可掌握的资源 D.培训发展需求
答案
单选题
在制定培训规划时,设计评估标准的目标是()。
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.选择测评工具,明确评估的指标和标准 C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 D.明确培训的要求,预测培训的潜在困难
答案
单选题
在制定培训规划时,设计评估标准的目标是( )。
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.选择测评工具,明确评估的指标和标准 D.明确培训的要求,预测培训的潜在困难
答案
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